En entreprise comme dans l’exercice de toute activité, les congés sont essentiels. En effet, il s’agit de périodes d’absences pendant lesquelles, un employé peut utiliser son temps pour des activités autres que professionnelles. Toutefois, cette disposition ne concerne pas que les employés. Découvrez ici ce qu’il en est des stagiaires.

Dans quels cas un stagiaire peut-il bénéficier d’un congé ?

La vie en entreprise prévoit pour la bonne marche et l’équilibre de ses salariés, des périodes de congés. Bien qu’ils ne soient pas encore salariés ou employés d’une structure, les stagiaires font aussi partie des intervenants d’une organisation. Ils ont donc comme les salariés des droits. Selon l’article R124-10, les stagiaires doivent constituer environ 15 % de l’effectif total.

Toutefois, pour bénéficier d’un congé auprès de l’administration de la structure à laquelle ils sont attachés, certaines conditions doivent être remplies. La loi du 10 juillet 2014 permet de protéger les étudiants et stagiaires contre les abus au travail. Pour profiter d’une autorisation d’absence, d’un congé maladie ou autres, vous devez avoir effectué le stage pendant une durée d’au moins deux mois complets au sein de l’entreprise. L’employeur n’est pas forcé ou dans l’obligation de rémunérer les congés du stagiaire.

Quels sont les congés autorisés au stagiaire ?

Pour avoir effectué un stage d’une durée excédent deux mois, un employeur est dans l’obligation de verser par mois un montant faisant office de gratification. En effet, ce montant sera calculé en fonction du nombre d’heures de travail de l’étudiant ou du stagiaire. Cette somme est préalablement indiquée dans la convention de stage. Hormis cette disposition avantageuse, la loi prévoit un certain nombre de congés au stagiaire.

Autorisation d’absence

Un stagiaire modèle qui remplit consciencieusement ses heures de travail peut bénéficier d’une autorisation d’absence. Pour cela, il est conseillé que ce dernier aille avertir son responsable RH de son absence. Il doit également veiller à préciser le motif et la durée pendant laquelle il manquerait à son travail.

Congés d’adoption

Un stagiaire peut aussi bénéficier de congés d’adoption. Ici, la loi applique la même durée de congés aussi bien au salarié qu’au stagiaire. Pour effectuer une adoption, dix semaines sont accordées.

Congés maternité

Pour une future mère, la réglementation prévoit accorder un congé de 6 semaines avant l’accouchement et 8 semaines après. Pour obtenir plus de précisions, le site resultats-services-publics.fr détient toutes les précisions nécessaires. Les jours d’échographies ou d’examens médicaux n’empiètent pas sur le montant de la gratification.

Congés paternité

Pour le congé paternité, vous pouvez prendre le nombre de jours que vous souhaitez à condition de ne pas dépasser 11 jours consécutifs. Veillez à prévenir votre supérieur pour éviter tout désagrément.